S Pass：员工换工作与续签，雇主申请和配额全流程
员工本人不能提交 S Pass 申请或续签；换工作由新雇主申请新证，不要先取消旧证。雇主则须核对薪资资格、配额、levy、申请、续签和取消。
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S Pass：员工换工作与续签，雇主申请和配额全流程员工本人不能提交 S Pass 申请或续签；换工作由新雇主申请新证，不要先取消旧证。雇主则须核对薪资资格、配额、levy、申请、续签和取消。mom办事指南已核实2026-07-14S PassSP 申请S Pass 续签S Pass quotaS Pass levyS Pass 取消工作准证 S Pass
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如果你是 S Pass 员工
- 续签不能由员工本人提交；先问 HR 是否已进入到期前 6 个月窗口、何时提交，以及是否还缺护照或个人资料。
- 护照通常至少要有 7 个月有效期；快到期时先把换发计划告诉 HR，避免新准证期限被护照限制。
- 换公司时由新雇主申请新的 S Pass；不要在新申请前自行要求旧雇主先取消现有准证。
- 用 MOM 的工作准证查询服务核对申请与准证状态，不要只看聊天截图。若到期前雇主仍没有明确安排，应直接通过 MOM 官方渠道询问。
先看资格、配额和成本
截至本次核实，S Pass 一般行业最低合格月薪从 S$3,300 起，金融服务业从 S$3,800 起，并随年龄提高。MOM 已公布：2027 年 1 月 1 日起的新申请，一般行业最低门槛将调到 S$3,600；金融服务业调到 S$4,000。续签采用新门槛的日期不同，必须按到期日核对官方资格页。
| 项目 | 2026 年常用判断 |
|---|---|
| 谁申请 | 雇主或授权 Employment Agent |
| 配额上限 | 服务业 10%；建筑、制造、海事船厂与加工行业 15% |
| 每月 levy | 每名 S Pass S$650 |
| 首次准证 | 最长 2 年，仍受护照有效期限制 |
| 续签后 | 最长 3 年，仍受护照有效期限制 |
S Pass 换雇主时不是“转名”，而是由新雇主重新申请新的准证。
新申请怎么做
- 确认职位、固定月薪、候选人年龄与行业对应的资格门槛。
- 检查公司 S Pass 配额余额，并完成适用的 MyCareersFuture 招聘与公平考虑要求。
- 由雇主或授权 EA 在线提交；申请费为 S$105。
- MOM 一般在 10 个工作日内处理或给出更新；补件会延长时间。
- 获批后在 IPA 的有效期内完成入境前安排、保险、体检或 PCP（如适用）并签发准证；签发费为 S$100。
新申请时，候选人护照通常至少要有 7 个月有效期。首次 S Pass 最长 2 年，但实际期限不能超过护照到期前 1 个月。
续签怎么做
- 最早可在到期前 6 个月开始，必须在现有 S Pass 到期前提交。
- 续签费为 S$100，MOM 一般在 10 个工作日内处理或给出更新。
- 提交时仍要满足当时适用的薪资资格、配额、护照有效期、保险与其他雇主义务。
- 公司营业额资料如果超过 3 年未更新，应先按 MOM 要求更新。
离职后怎样取消
- 员工停止工作后，雇主应在最后通知期结束后的 1 周内取消 S Pass；也可以最多提前 14 天安排取消。
- 需要税务清算时，至少在员工停止工作前 1 个月启动 IRAS tax clearance。
- levy 计算到取消日前一天；取消后按 MOM 指示处理离境或其他合法逗留安排。
HR 清单
- 候选人已通过 MOM 资格工具初步检查。
- 公司配额余额足够，预算已包含每月 levy、保险和适用的 PCP。
- 护照有效期覆盖申请与准证期限。
- 新申请、续签和取消各自的截止日已写入 HR 日历。
- 所有提交、IPA、签发和取消记录均已保存。