Work Permit 取消：雇主要处理的最后工作日

先判断是否适用

• 先定最后工作日

  取消前要明确员工什么时候停止工作，避免准证状态和实际工作安排打架。

• 取消不是雇主义务终点

  工资、住宿、离境或转去其他合法安排仍要清楚处理。

• 保留官方通知

  系统取消后的通知和后续要求要保存，员工也应确认自己接下来能停留多久。

办理前准备

• 雇主确认员工不再为自己工作，或合同已经结束。
• 工资、住宿、机票、回国或转移安排已有清楚负责人。
• 处理取消的人能进入 MOM 官方系统或授权入口。

怎么提交和跟进

1. 对齐最后工作日

   先把最后工作日写清楚，再决定取消日和离境安排。员工不能在准证取消后继续为原雇主工作。

2. 处理未结事项

   取消前后确认工资、住宿、个人物品、回国或其他合法停留安排，避免系统取消后才补救。

3. 通过官方入口取消

   由雇主或授权人员在 MOM 官方系统完成取消，并按照通知处理后续要求。

容易出错的地方

不要让员工准证失效后继续工作

一旦准证取消，原工作安排必须停止。继续工作会带来合规风险。

常见问题

员工离职当天一定要取消吗？

应按 MOM 官方要求处理取消，并确保实际工作、准证状态和离境安排一致。具体时间以官方系统和通知为准。

取消后员工还能继续工作吗？

不能继续为原雇主工作。取消后应按通知处理停留、离境或其他合法安排。

办理清单

取消前检查

• 最后工作日和取消日已经书面确认。
• 工资、住宿和离境安排已经处理或明确负责人。
• 取消后的官方通知已保存给 HR 和员工。