雇佣合同、KET 与工资单：入职后应拿到什么

在新加坡入职后，先核对书面主要雇佣条款、每期分项工资单和公司保存的雇佣记录。缺少文件不代表权益不存在，但会让工资、加班和离职争议更难举证。

更新：2026-07-15

本页目录

先判断：你缺的是哪一份文件

三种文件用途不同，不能互相替代：

合同可以口头成立，但这不等于雇主可免除书面 KET 和工资单义务。没有签署厚厚一叠“正式合同”，也不等于没有 contract of service；应看谁决定工作、谁支付工资、谁控制工作方式等实际关系。

雇主须向同时符合以下条件的员工发出书面 KET：

KET 可用纸本、电子版或手写形式。适用于全公司的假期或医疗政策，可以放在员工手册或内联网，但员工必须能够实际查阅。试用期不会把法定年资“归零”：服务期从正式开始工作的日期计算，而不是从转正日计算。

不要只检查月薪总额。把 KET 按以下四组逐项核对：

组别	应列明的关键内容
身份与职责	雇主和员工姓名、职位、主要职责、入职日、定期合约结束日（如适用）
工作安排	每日工时、每周工作日数、休息日；工作地点虽属可选，但实际地点不同于注册地址时应写清
薪资	薪资周期、basic salary、固定津贴和扣款、适用的加班周期与加班费率、花红或奖励等组成
权益与离职	年假、门诊病假、住院假、产假／育儿假、医疗福利、试用期、双方通知期

basic salary 与 gross salary 不是同一个数字。加班门槛、休息日工资等计算经常使用 basic salary；如果合同只写“总包 S$X”而不拆分固定津贴和基本薪资，日后很容易出现争议。

工资单应列明适用项目，包括：雇主与员工姓名、付款日、薪资周期、basic salary、津贴、额外付款、各项扣款、加班时数和加班费、加班计算周期，以及最终净薪资。小时工、日薪工或计件工还应看到费率与实际小时／天数／件数。

每月用同一套顺序检查：

雇主通常须至少每月发薪一次，并在薪资周期结束后 7 天内付款；加班费须在周期结束后 14 天内支付。离职或被辞退时，工资单应与尚欠薪资一起提供。

雇主须保存受 Employment Act 保障员工的详细记录，包括身份资料、入离职日期、工时与休息、公共假期和请假，以及工资单同类的薪资记录。

员工不要依赖公司系统永久开放。每月下载工资单、排班和假期记录；离职前一次性导出合同、历次变更、考勤和薪资文件。

用表格列出“合同约定—实际发生—工资单显示—银行入账”四栏，不要只发一句“工资算错了”。
通过电邮要求 HR 在明确日期前补发或更正，并保存发送和回复记录。
工时或薪资有争议时，同步保留打卡、排班、工作指令、客户记录和同事证言；不要只依赖公司可随时关闭的账号。
涉及欠薪或不合法扣款时，尽早查看站内欠薪与工资纠纷指南，不要让内部沟通拖过 TADM 期限：仍在职者的薪资相关索赔通常须在争议发生后 1 年内提出；已经离职者须在最后工作日起 6 个月内提出。