CPF 雇主缴纳指南：公民、PR 年份、年龄和工资上限

先判断是否适用

• 37% 不是万能答案

  CPF 缴纳率随身份、PR 年份、年龄和工资档次变化。只记一个比例很容易算错。

• 新 PR 要单独判断

  SPR 第一年、第二年、第三年及以后适用的表格可能不同，雇主不能直接套公民表。

办理前准备

• 先确认员工是新加坡公民、SPR 第一年、SPR 第二年，还是 SPR 第三年及以后。
• 确认员工年龄段，以及本月普通工资和额外工资。
• 复杂情况使用 CPF 官方表格或计算器复核。

怎么提交和跟进

1. 先选正确表格

   用公民身份和 SPR 年份选择 CPF 表格。新 PR 的年份从取得 SPR 身份日期开始推算，不是从入职日开始。

2. 再看年龄段

   年龄跨段时，新的缴纳比例通常从生日后的下个月第一天开始适用。HR 要特别处理跨 55、60、65、70 岁的月份。

3. 分普通工资和额外工资

   月薪、奖金、补贴和其他款项要先判断是否吸引 CPF，再按普通工资或额外工资规则处理。

4. 复核扣款和入账

   员工可以用工资单对照雇主和个人 CPF 部分；雇主可用官方计算器或 CPF EZPay 减少手算误差。

容易出错的地方

工资类型会影响缴纳额

普通工资和额外工资有不同处理方式。奖金、佣金和补发工资不要直接并入月薪后粗算。

常见问题

外籍员工需要缴 CPF 吗？

通常 CPF 适用于新加坡公民和永久居民。外籍员工是否有其他雇主义务，要按 MOM 和具体准证规则另看。

员工刚成为 PR，什么时候换表？

按 CPF 对 SPR 年份的定义处理；取得 SPR 后第一年、第二年和第三年及以后应分别核对官方表格。

办理清单

每月发薪前检查

• 员工身份和 SPR 年份已更新。
• 年龄段没有在本月跨界。
• 普通工资、额外工资和工资上限分别处理。