先确认这几件事 先定最后工作日 取消前要明确员工什么时候停止工作，避免准证状态和实际工作安排打架。 [1] 取消不是雇主义务终点 工资、住宿、离境或转去其他合法安排仍要清楚处理。 [1] 保留官方通知 系统取消后的通知和后续要求要保存，员工也应确认自己接下来能停留多久。 [1] 重要风险 不要让员工准证失效后继续工作 一旦准证取消，原工作安排必须停止。继续工作会带来合规风险。 [1] 前置条件 雇主确认员工不再为自己工作，或合同已经结束。 [1] 工资、住宿、机票、回国或转移安排已有清楚负责人。 [1] 处理取消的人能进入 MOM 官方系统或授权入口。 [1] 办理步骤 对齐最后工作日 先把最后工作日写清楚，再决定取消日和离境安排。员工不能在准证取消后继续为原雇主工作。 [1] 处理未结事项 取消前后确认工资、住宿、个人物品、回国或其他合法停留安排，避免系统取消后才补救。 [1] 通过官方入口取消 由雇主或授权人员在 MOM 官方系统完成取消，并按照通知处理后续要求。 [1] 常见问题 员工离职当天一定要取消吗？ 应按 MOM 官方要求处理取消，并确保实际工作、准证状态和离境安排一致。具体时间以官方系统和通知为准。 [1] 取消后员工还能继续工作吗？ 不能继续为原雇主工作。取消后应按通知处理停留、离境或其他合法安排。 [1]
